.jpg)
В Пластовском районе создана и активно работает рабочая группа по информированию граждан предпенсионного возраста об изменениях в трудовом и пенсионном законодательстве. В рабочую группу вошли представители Отделения ПФР в г. Пласт, Центра занятости населения и отдела экономики Пластовского муниципального района.
14 августа состоялась встреча представителей рабочей группы с работниками предприятия ООО «Новые технологии».
Об изменениях в Законе «О занятости населения в РФ» для граждан предпенсионного возраста рассказала заместитель директора Кудреватых Т.В.:
«Пенсионная реформа и изменения в законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» внесли коррективы в сроки выхода на пенсию и соответственно в статус «предпенсионера» – теперь этот статус получает гражданин в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе – назначаемую досрочно. Изменились с 1 января этого года и сроки, и размер выплаты пособия по безработицы гражданам предпенсионного возраста»
Татьяна Валерьевна обратилась к руководителю предприятия с предложением рассмотреть возможность участия в национальном проекте «Демография» (региональный проект «Старшее поколение») и обучить своих работников предпенсионного возраста за счет средств государства.
«Многие организации могут похвастаться работниками, которые трудятся на предприятии уже не одно десятилетие. Это профессионалы, мастера своего дела. Технический прогресс ставит перед работодателями задачу – модернизировать производственные процессы и в то же время сохранить на рабочих местах тех самых «золотых» работников. Цель проекта - актуализация компетенций и обновление профессиональных знаний работников предпенсионного возраста», - пояснила Татьяна Валерьевна.
В рамках проекта работодатели получат субсидию до 68,6 тыс. рублей на возмещение затрат на организацию профобучения и дополнительного профобразования 1 работника предпенсионного возраста, но не более 3 месяцев обучения. За год планируется обучить не менее 1168 предпенсионеров.
Напомним, для стимулирования предприятий к повышению производительности труда в Челябинской области в рамках регионального проекта «Поддержка занятости» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» работодателям предусмотрена субсидия на возмещение затрат на переобучение, повышение квалификации работников предприятий. Предприятия смогут вернуть до 60 тыс. рублей за 2 месяца обучения на 1 сотрудника. В 2019 году планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования 501 работника предприятия.